O uso de redes sociais para seleção de candidatos tem crescido cada vez mais.
Para um empreendedor, se as Redes Sociais Profissionais forem utilizadas corretamente podem facilitar o recrutamento de novos funcionários.
Uma em cada cinco empresas de tecnologia rejeita candidatos a vaga de emprego por causa do perfil em mídias sociais, de acordo com a pesquisa Eurocom Worldwide. Quando essas empresas percebem que o perfil do candidato não condiz com a empresa ele pode sim ser descartado antes mesmo de ser chamado para uma entrevista pessoal.
A consulta as redes sociais pode servir como uma espécie de triagem antes da entrevista pessoal ou como um conteúdo a mais na hora de decidir entre poucos candidatos.
“O homem do século 21 está aprendendo que cada ação deixa um incrível rastro digital. Nos próximos anos, muitos de nós seremos desafiados pelo que tornamos público em vários fóruns sociais hoje”, disse Mads Christensen.
Para a empresa mineira de recursos humanos, Collocare Consultoria e Gestão, a utilização das social medias para reconhecer um candidato é invadir sua privacidade “uma vez que colocamos quem queremos em nossas redes sociais e nenhum selecionador é, de antemão, nosso amiguinho para estar nelas.
De fato, hoje existem redes estritamente profissionais, como o LinkedIn, e redes mais pessoais, como o Facebook.
Do ponto de vista dos consultores da Collocare, do que interessa a um contratante seus churrascos em família ou as piadas trocadas entre amigos, se isso diz respeito a sua vida particular e não necessariamente afetará em seu desempenho profissional? Além do que, na internet você pode ser quem quiser!
E você, profissional? Sabe em quais redes sociais cabe cada conteúdo? Fique atento e entenda como cada ferramenta pode lhe servir e se adequar com a sua pretensão.
Co autora Marina Machado
Nenhum comentário:
Postar um comentário